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合约到期限制阻止头寸始终保留。


  当持仓方向与市场走势相反时,时间变得越来越昂贵。


  在不利的交易情况下,如果未及时采取正确的行动,那么您将不时面临这样的情况:①投入的保证金即将被用完


  ②可能会损失全部账面利润。


  由于逆势,整个市值面临灾难性的结局。


  因此,要生存,就必须学会止损


  当交易系统在整个追踪和前进过程中以某种方式在交易中出现买卖信号时,应设定止损。


  止损的幅度主要是为了匹配正常的市场波动,有时在一定的时间条件下。


  作为中长期交易者,重要的是要避免频繁的止损触发,以确保可以通过正确的决策有效地执行行动计划。


  当问题越来越严重,危险开始袭来的时候,监管者就会面临一个痛苦的困境:很多银行通过相互借贷、交叉担保等方式联系在一起,使得联系更加紧密,实际风险集中度更高


  如果一家银行倒闭,就有可能摧毁整个银行体系的信誉。


   过去几年,美联储在储备银行董事方面取得了一些进展,女性和少数族裔董事的总数从2017年的20人增加到今年的27人。


  同期,储备银行分支机构总数从42家增至51家。


  报告建议,美联储让董事选拔过程“更加透明”,这样就可以在遴选成员的过程中对其进行评估。


    康迪-布朗和尼加德写道:“还有一种感觉是,这些原则绝大多数都是从内部提拔的,造成了群体思维和智力同质化的风险。


  ”美联储官员多次因其内部缺乏多样性而受到质疑。


    美联储主席鲍威尔2月在众议院金融服务委员会(HouseFinancialServicesCommittee)的听证会上被问及此事。


    “我想说,在这个问题上,我们还没有达到我们希望的水平,”这位央行行长当时表示。


  “这是我个人致力于做的事情,美联储的所有领导层和整个美联储都非常关注加强我们员工的多样性。


  ”  不过,这些问题比高层要深入得多。


  作者利用美联储自己的研究进行的一项调查显示,自1914年美联储成立以来,女性和少数族裔在地区董事会的代表一直不足。


  这些理事会选出地区主席,帮助理事们在利率和货币政策的其他方面做出决定。


    直到20世纪70年代末,才有非白人担任美联储理事,直到20世纪70年代末,非白人在美联储理事职位上的比例还不到10%。


  直到20世纪90年代,女性董事才占到董事总数的10%,截至2019年,这一比例已达到37%。


  研究还发现,制造业的董事比例偏低,只有5%的董事拥有经济学博士学位。


  

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